济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发(fā)求贤令。”这是济南“黄历”上写好了的(de)。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下(ànxià)启动键。

　　三届相沿(xiāngyán)，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家(wánjiā)”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位(wèi)列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应(xiàoyìng)”也开始释放——

　　据了解，2024年(nián)，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力(shuōfúlì)，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实(qíshí)不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南(jǐnán)的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里(zhèlǐ);

　　“幸福感觉醒”的(de)95后程序员从“北漂沪飘(piāo)”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留证明：一座城市(chéngshì)的“人才引力”，从来不是(shì)靠(kào)简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人(yǒurén)问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系(fúwùtǐxì)，以政策的“颗粒度”给人才一个家(jiā)!

　　这个(zhègè)密码，不难破解。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都(dōu)能做得来!

　　“开放基因(jīyīn)”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠的(de)城市。

　　这种“开放基因”，至今(zhìjīn)仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放的本质，是“人(rén)的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用(yòng)、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下(tiānxià)泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得(juéde)响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对(duì)“人才”二字最通透的理解：

　　人才(réncái)不是工具，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑(gòngzhù)未来。

　　看新闻(xīnwén)里，一名在济南创业的小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机(sījī)师傅听说我是外来的人(rén)才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办(jiēdàobàn)大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的每个(měigè)细节里——

　　济南取消(qǔxiāo)了人才(réncái)落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系，给(gěi)扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上(zhànshàng)领奖台;

　　济南对带着(zhe)项目来的“候鸟(hòuniǎo)专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都能(néng)“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成(chéng)了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年(nián)，济南新增青年人才超(chāo)15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务(fúwù)变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质，是(shì)“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住(zhuāzhù)了这一点(yìdiǎn)：不是把(bǎ)人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚(duìgāng)毕业的(de)职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴(bǔtiē)，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造(gǎizào)成“青年驿站”，让(ràng)刚落脚的年轻人(niánqīngrén)不用为“第一张床(chuáng)”发愁。

　　对(duì)创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共(gōnggòng)技术服务(fúwù)平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团(tuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询(zīxún)专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队(tuánduì)，就是通过“海右人才服务团”牵线，用(yòng)上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南(jǐnán)逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚(hūn)、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民(shìmín)”，济南主打(zhǔdǎ)一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码(mǎ)”，进店餐饮能享(néngxiǎng)折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年(měinián)举办的“泉城青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成(biànchéng)“扎根”。

　　这样的城市(chéngshì)，谁舍得走?

　　济南(jǐnán)人才故事里没有“奇迹”

　　人才政策，最怕(pà)“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个(yígè)精准(jīngzhǔn)——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久(chángjiǔ)之需。

　　所谓“双30条”，一条(yītiáo)是(shì)综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年(qīngnián)人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度(jīngzhǔndù)，体现在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术(jìshù)体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定(rèndìng)范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的(de)绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当(dāng)主角”。

　　政策的“活”，本质(běnzhì)是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不(bù)盲目攀比一线(yīxiàn)城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态(shēngtài)。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会的(de)平衡;

　　刚刚(gānggāng)好，是城市温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的(de)节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与(yǔ)密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）