从“经验调处”到“标准服务”，这个镇为处理基层劳动关系服务“造标尺”

“以前感觉只有在(zài)城里被欠了(le)钱才会有人管，现在有了基层劳动关系公共服务站，咱农民要是在村里被欠了钱，也有人管了。”5月27日，高密市柴沟镇张戈(zhānggē)庄村村民卢新全说。 柴沟镇(zhèn)劳动(láodòng)关系公共服务站(zhàn)成立于2021年，目的在于积极预防和化解劳动关系领域的风险。“当年镇域内一家企业因经营不善破产，但有近300人工资款没有结清。有的农民认为工资要回无望，陷入极端绝望之中，他们来到工作站(gōngzuòzhàn)抱着试试的心态寻求帮助，后经镇政府多方沟通协调(xiétiáo)，最终(zuìzhōng)讨回工资290多万元。”柴沟镇武装政法委员管鹏介绍说，事情结束以后(yǐhòu)，柴沟镇便成立了劳动关系公共服务站。 柴沟镇(zhèn)将(jiāng)劳动(láodòng)关系公共服务站试点与“平安小院”建设结合在一起，梳理劳动关系服务需求清单32项，构建起一套覆盖基层劳动关系公共服务全流程的标准体系。 服务站由镇人社、工会(gōnghuì)、司法等12个(gè)部门的(de)工作人员组成，鉴于劳动关系的专业性，镇政府把各村的26名法律顾问也引纳到服务站中来。在这里，既有熟悉乡土民情的政府工作人员，也有熟悉法律法规的律师，他们共同推动劳动争议(zhēngyì)调处“一个窗口办到底”，将维权(wéiquán)服务触角延伸到农民身边，有效降低了村民的维权成本。 在(zài)镇劳动关系公共服务站工作人员的协调下，企业(qǐyè)代表与村民握手言和。 曾(céng)有一名村民，因工伤与企业(qǐyè)发生劳动纠纷，赔偿金久拖无解。后来，镇劳动关系公共服务站的工作人员多次走访这家企业，依法(yīfǎ)辩理，以情善后，成功调解了这起纠纷。 2024年，国家级(guójiājí)基层劳动关系公共服务(gōnggòngfúwù)标准化(huà)试点项目落户柴沟。“个案的调解各有不同，但公共服务标准化建设，旨在推动劳动关系公共服务从(cóng)‘经验化’向‘规范化’转型，探索可(kě)复制、可推广的基层社会治理新(xīn)路径，有利于构建更高质量、更和谐的劳动关系。”管鹏说，“企业、劳动者、政府有关部门在其中应当做什么，都应通过相应的标准找到具体实施路径。” 镇政府工作人员（中）深入种植合作社，向村民(cūnmín)开展劳动关系指导(zhǐdǎo)宣传。 一年来，柴沟镇以试点创建为契机(qìjī)，将劳动关系公共服务(gōnggòngfúwù)站试点与“平安小院”建设(jiànshè)结合在一起，通过“线上(xiànshàng)问卷+实地走访”形式，梳理劳动关系服务需求清单32项，如农民工工资支付监管、季节性用工合同规范、农村合作社权益保障等，结合当地劳动关系公共服务现状，构建起一套覆盖基层劳动关系公共服务全流程的(de)标准体系。 体系主要由四大类标准分(biāozhǔnfēn)体系构成，分别是服务(fúwù)通用基础标准、服务提供标准、服务保障标准和(hé)岗位标准分体系，每一类标准下面又包含N个具体标准，基本覆盖劳动争议纠纷调解处理、农民工欠薪调解处理、法治教育宣传援助服务、企业用工诊断(zhěnduàn)服务等内容。 到目前为止，由法律顾问、企业代表、标准化技术(jìshù)机构组成(zǔchéng)的“标准起草专班”，已完成《农民工欠薪调解处理规范》等标准初稿，先后组织(zǔzhī)专家论证会、企业听证会，吸纳意见建议89条，确保标准“接地气(qì)、可操作”。 “我们(wǒmen)镇是(shì)在为我们造‘尺子’，以后不管是用工管理，还是劳动纠纷，拿着这把(bǎ)‘尺子’一量，该怎么处理我们心里更有数。”正在组织农民搭建大棚的高密市大地蔬菜(shūcài)专业合作社负责人鹿中宾期望着标准能尽快落地。 （大众新闻(xīnwén)·农村大众记者(jìzhě) 郭杰 通讯员 王红蕾 高丽君 单馨语）